Приветствую Вас Гость | RSS | Главная | Регистрация | Вход
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 9
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

ОЦЕНКА УХОДА ЗА ВАШИМ РЕБЕНКОМ

 

  Вы нашли няню или детский сад своей мечты - по край­ней мере, вы уверены, что он не будет сниться вам в кош­марных снах. Можете ли вы расслабиться? Конечно, нет; работа родителя никогда не заканчивается. Регулярная оценка ухода за вашим ребенком важна не меньше, чем пер­воначальный выбор. Итак, будьте внимательны к призна­кам, свидетельствующим об ухудшении ухода.

Поведение вашего ребенка. О том, что существующий уход не удовлетворяет потребностям вашего ребенка, мо­жет говорить следующее: появление дополнительных про­блем с едой и сном; несчастный вид, появляющийся с при­ходом няни или когда вы оставляете малыша в детском саду (помимо естественного волнения в связи с вашим уходом) - ребенок по-настоящему страдает, а не просто грустит из-за того, что вы его покидаете; он явно несчастен в конце дня; нехарактерное для него поведение; возникновение дополнительных проблем с поведением. Если вы пытались успо­коить ребенка различными способами и это не помогло, а проблемы с поведением связаны непосредственно с присмот­ром за малышом в ваше отсутствие - попробуйте несколь­ко раз неожиданно прийти домой (или в детский сад), чтобы самим все увидеть. Если вы общаетесь с родителями дру­зей вашего ребенка - попросите, чтобы они попробовали посмотреть, как работает няня, и сообщили вам свое мне­ние о ней. Не игнорируйте удрученное состояние вашего ребенка, которое длится больше месяца, в особенности боль­шое внимание обращайте (и немедленно реагируйте) на со­стояние сильного испуга, частые ночные кошмары, синя­ки непонятного происхождения и другие признаки плохо­го обращения.

Поведение ухаживающего за ребенком человека. Хоро­шая няня отличается ответственностью, общительностью, уважением к вам, вашему ребенку и вашим пожеланиям (чем ей должны отвечать и вы). Если присматривающий за вашим ребенком человек не обладает такими качествами в полной мере, постоянно опаздывает или отсутствует, если он демонстрирует безразличие к своим обязанностям, у него часто случаются перепады настроения или другие нарушения поведения, вам стоит заняться ее всерьез. Если, оценив ситуацию, вы придете к выводу, что пове­дение вашего ребенка, няни или обоих сразу дает повод для волнения - действуйте. Как можно быстрее встретьтесь с няней (или с директором детского сада) и обсудите ваши сомнения. Если обсуждение не поможет улучшить ситуа­цию - найдите другой вариант присмотра за ребенком.

Что делать при замене ухаживающего за ребенком че­ловека. Замена няни в некоторых случаях может пройти незамеченной (ребенок не обратит внимания на эту заме­ну), стать причиной радости (вы избавились от плохого по­мощника и нанимаете хорошего) или психологической травмы (няня, к которой ваш ребенок очень привязался, неожиданно уезжает).

  Когда перемена становится причиной травмы, вы може­те смягчить удар, если будете особенно внимательны к чув­ствам ребенка на протяжении всего переходного периода. Попросите уходящую няню оставить вам фотографию, ко­торую ваш малыш, если захочет, мог бы повесить возле кроватки. Поговорите с вашим ребенком о няне, и пусть он расскажет все, что чувствует в связи с ее уходом. В то же время постарайтесь как можно меньше менять установившийся образ жизни ребенка и избегайте прочих перемен, что поможет ему быстрее успокоиться.

  Будьте терпеливы и пытайтесь понять вашего ребенка, пока он будет привыкать к новой няне. Однако не показызайте, что вы разделяете его безразличие. Напротив, дайте понять, что вам нравится новая няня и вы не сомневаетесь в ее способностях. Не проявляйте при нем повышенного внимания или волнения, когда они встретятся (даже если ребенок капризничает). Думайте и действуйте уверенно, и ваш ребенок привыкнет быстрее и без лишних волнений.

  Теперь вам остается надеяться, что новая няня не уйдет от вас раньше времени.

Друзья сайта
  • реклама
  • реклама
  • реклама
  • реклама
  • реклама
  • реклама
  • Copyright MyCorp © 2024