ВЫБИРАЕМ НЯНЮ

Подбор кандидатов. Чаще всего лучший способ найти няню или другого помощника - обратиться к другим ро­дителям, живущим в вашем районе: поинтересуйтесь у ва­ших друзей, имеющих детей, спрашивайте у людей на дет­ской площадке, в приемной у педиатра или повесьте объяв­ление в соответствующем месте: в приемной у врача, воз­ле ближайшего детского сада или местной больницы. Все­гда проводите собственный отбор кандидатов (см. ниже). Вы также можете просмотреть объявления в местной га­зете или сами напишите объявление в газету, однако в этом случае вы должны особенно тщательно проверять все ре­комендации.

Что нужно знать о человеке, который ухаживает за ва­шим ребенком в вашем доме. Процесс отбора начинается с прочтения характеристики, если кандидаты предоставля­ют их. Затем следует с каждым кандидатом побеседовать лично, чтобы определить, подходит ли он вам. (На первом собеседовании кандидаты редко чувствуют себя достаточ­но раскованно, чтобы вы могли понять, что они собой пред­ставляют в действительности.)

Во время собеседования по­старайтесь выяснить следующее.

Почему помощница хочет получить работу? Она отча­ялась получить работу - любую работу - или ей действи­тельно нравится работать с детьми? Считает ли она при­смотр за детьми временной работой и дожидается лишь по­явления «лучшей» возможности сделать карьеру?

Ее квалификация. Присматривающей за ребенком по­мощнице необязательно иметь свидетельство о педагогичес­ком образовании (хотя это было бы, без сомнения, превос­ходно), однако она должна: уметь грамотно излагать свои мысли; быть достаточно умной, чтобы способствовать раз­витию речи ребенка, а также его интеллектуальному рос­ту; интересоваться вопросами, связанными с детьми, и иметь опыт ухода за ними (вы сможете определить это бла­годаря беседе с ней и по ее общению с вашим ребенком или детьми, однако убедитесь также, что вы тщательно прове­рили ее рекомендательные письма); прослушать или быть готовой прослушать курс по оказанию первой медицинской помощи; следить за гигиеной (другими словами - быть чи­стоплотной). Однако самые важные моменты вы не пойме­те из характеристики, здесь вам придется рассчитывать лишь на собственную интуицию, подкрепленную рекомен­дательными письмами: энергичность и энтузиазм, чут­кость, доброта и любовь к детям.

Ее возраст. Сам по себе возраст имеет наименьшее зна­чение по сравнению с другими аспектами, однако относи­тельно молодой девушке может не хватать зрелости и опы­та (конечно, их может не хватать и взрослым людям), а женщине в летах может недоставать живости, необходимой для присмотра за малышом - однако и здесь люди в летах могут быть энергичнее более молодых кандидатов.

Предыдущий опыт. Получите подробную информацию о ее предыдущем опыте работы, обращая особое внимание на следующее: когда и почему она ушла со своей последней работы? Она работала подолгу в одном и том же месте или постоянно меняла место работы? Много ли времени прошло с ее ухода с последней работы и есть ли этому убедительное объяснение (продолжение обучения, рождение ребенка и т.п.)? Если перерыв был или у вас возникли сомнения от­носительно прошлого этого кандидата, вы можете попро­сить отзывы у частных лиц. В некоторых случаях вам сто­ит даже обратиться в соответствующие органы, чтобы убе­диться, что у кандидата нет криминального прошлого.

Рекомендации. Интервью позволит сократить список кандидатов до нескольких финалистов. Изучите отзывы о них. Будьте внимательны и осторожны. Настаивайте на раз­говоре с предыдущим работодателем, не довольствуясь ре­комендательными письмами, которые могут быть поддель­ными. Если вы - первый работодатель, просите характе­ристики преподавателей или других независимых лиц. Не принимайте рекомендательных писем от членов семьи или друзей.

Надежность. Хотя вы и не можете взять с нее слово (или иногда даже расписки), но присматривающий за ре­бенком человек, который хочет остаться с вашей семьей так долго, как его услуги будут необходимы (если допус­тить, что такая ситуация устроит любого человека), - это своего рода гарантия, что он будет ухаживать за ребенком достаточно долгое время и вам не придется искать через полгода новую няню.

Постарайтесь также выяснить, нет ли в ее жизни ка­ких-либо факторов (например, собственные маленькие дети), которые мешали бы ей регулярно приходить к вам каждый день или же не позволяли бы ей работать в допол­нительные часы (если вам это важно).

Взгляды на уход за детьми. Ищите такого человека, ко­торый в наибольшей степени разделял бы ваши взгляды на воспитание детей. Обсудите с каждым из кандидатов важ­ные, с вашей точки зрения, вопросы, такие как питание, дисциплина, приучение к туалету, отнятие от груди. Зада­вайте вопросы, отвечая на которые нельзя ограничиться односложным «да» или «нет»: в чем, по вашему мнению, малыш нуждается больше всего? Как вы проведете обыч­ный день с моим малышом? Что вы сделаете, увидев, что мой малыш карабкается на подоконник? Как вы останови­те вспышку гнева? Что вы сделаете, если малыш не успеет вовремя сходить в туалет?

Физическое здоровье кандидата. Убедитесь, что состоя­ние здоровья кандидата не помешает ему выполнять свои обязанности. Спросите, проверялась ли она на наличие воз­будителей туберкулеза; есть ли у нее прививка против ге­патита; есть ли в ее жизни какие-либо факторы, представ­ляющие потенциальную угрозу для ребенка.

Индивидуальные привычки. Курит ли кандидат? Табач­ный дым может привести к многочисленным проблемам со здоровьем ребенка (не говоря уже о вопросах безопасности вашего жилья), вы должны возражать против кандидатуры курящего человека. По крайней мере, она не должна курить на работе. Будущая помощница не должна быть склонна к злоупотреблению алкоголем или наркотиками (а вам не сто­ит напрямик спрашивать об этом), если вы знаете, на что об­ращать внимание, то скорее всего обнаружите признаки по­добной склонности; см. соответствующий раздел, с. 568.

Прибытие на работу. Сможет ли она всегда приходить на работу вовремя? Есть ли у нее водительские права, если вы хотите, чтобы она приезжала на машине?

Опросив будущую помощницу, задайте несколько воп­росов себе. 

• Приехала ли помощница на собеседование вовремя? Если нет, нетрудно предположить, что иногда она будет опаздывать на работу.
• Выглядела она чистой и опрятной? Если она пришла на собеседование с немытой головой и грязью под ногтями, вы наверняка можете рассчитывать, что, получив работу, она станет уделять своему внешнему виду еще меньше вни­мания. Безответственное отношение к вопросам собствен­ной гигиены скорее всего означает такое же отношение к вопросам гигиены малыша и другим проблемам, касаю­щимся ухода за ним.
• Совместимы ли вы психологически? Чувствуете ли вы себя комфортно с ней? Есть ли у нее чувство юмора?
• Насколько хорошо себя с ней чувствует ваш малыш? (Не забывайте, что малыши, как правило, сдержанны и дол­жны привыкнуть к незнакомому человеку.) Еще более важ­ный фактор: насколько комфортно чувствует себя она, об­щаясь с вашим малышом? Она добра и заботлива? Она тер­пелива и с удовольствием ухаживает за вашим ребенком или делает все автоматически?
• Есть ли симптомы психической неуравновешенности? Об этом могут свидетельствовать следующие признаки: не­ желание смотреть в глаза; односложные, уклончивые или ко­роткие ответы; замешательство, отсутствие ясности мысли при разговоре; явно выраженная склонность к крайностям в поведении или мыслях (религиозный фанатизм, неесте­ственная аккуратность, чрезмерная строгость); неестествен­ность поведения (например, хихиканье или пение в ответ на ваши вопросы); слишком экстравагантная одежда или ма­кияж; дефицит эмоций (она недавно рассталась с другом, и эта работа для нее - способ компенсировать потерю).

  После того как отобрана лучшая из претенденток (она успешно прошла собеседование и имеет хорошие рекомен­дации), установите испытательный срок, чтобы понаблю­дать за работой няни, прежде чем брать ее на долгий срок. Такое испытание оправдает себя. Выберите день, когда вам не нужно уходить на работу (может быть, это будет выход­ной), и постарайтесь то уходить из дома, то возвращаться, пока няня будет выполнять свои обязанности. Пусть она оз­накомится с образом жизни вашего малыша, а также с про­чими принятыми у вас в доме порядками, которые ей необходимо знать. Дайте ей возможность составить как можно более полное представление о вашем малыше и вашем доме. Весьма вероятно, что ваш малыш расшалится, когда вас не будет рядом, поэтому уходите в этот день из дома не больше двух раз и ненадолго (каждый раз на час или около того). Находясь в доме, внимательно смотрите и слушайте. Если ваш малыш склонен робеть перед незнакомыми людьми, то думайте не столько о том, как ведет себя ребенок, сколько о том, как с ним обращается няня (хороший воспитатель со временем завоюет симпатии ребенка, но главное - он с са­мого начала будет относиться к ребенку с симпатией). Сле­дуйте вашему инстинкту: если что-то говорит вам, что этот человек не подходит вашему ребенку - подыщите другую кандидатуру.